為進(jìn)一步強化干部管理，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，7月2日，橋靠分公司組織開展管理崗位競聘演講活動。
本次競聘堅持“公平、公正、公開”的原則，旨在選拔德才兼?zhèn)洹⑻嵶鍪碌膬?yōu)秀職工補充到管理干部隊伍中。在競聘工作之前，分公司制定了詳細(xì)的競聘方案，并組織開展了報名、資格審查等前期工作，34名有相關(guān)工作經(jīng)驗符合競聘條件的人員報名參加競選5個管理崗位。
競聘現(xiàn)場，競聘者通過演講和問答兩個環(huán)節(jié)逐一闡述了自身優(yōu)勢、工作業(yè)績以及對競聘崗位工作的規(guī)劃等。大家準(zhǔn)備充分，在臺上儀態(tài)端莊、侃侃而談，展現(xiàn)了自身的良好素養(yǎng)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)。現(xiàn)場7位評委認(rèn)真聆聽，分別從儀容氣質(zhì)、語言表達(dá)、自我評價、應(yīng)變能力、工作思路、專業(yè)知識及實際業(yè)績對競聘人員進(jìn)行了客觀公正的評價及打分，最終以總得分由高到低擇優(yōu)聘任。
此次公開競聘在城發(fā)供熱公司紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保了測評結(jié)果客觀公正，真正把思想品行端正、工作能力優(yōu)異、想干事、能干事的優(yōu)秀人才評選出來。也充分體現(xiàn)了分公司“能者上、適者留、庸者下”的選人用人導(dǎo)向，為更加科學(xué)合理擇優(yōu)配置配全管理人員，不斷健全分公司管理專業(yè)化高素質(zhì)人才梯隊打下夯實基礎(chǔ)。
